8月15日凌晨1点，林辰则坦言道，这部分的工作经验相当于“沉没成本”，“很少有人有从头再来的勇气，我们大部分人还是希望能够利用上这段工作经历”。 林辰的父母希望他能够回老家考取教师编制或是公务员。但林辰觉得，随着大批培训机构员工失业，今年考事业
8月15日凌晨1点，林辰则坦言道，这部分的工作经验相当于“沉没成本”，“很少有人有从头再来的勇气，我们大部分人还是希望能够利用上这段工作经历”。
林辰的父母希望他能够回老家考取教师编制或是公务员。但林辰觉得，随着大批培训机构员工失业，今年考事业编的竞争会格外激烈。相比稳定的公办学校，他更喜欢校外培训机构互联网化的工作氛围。
2020年年初，新冠肺炎疫情爆发，在线教育成为“风口”。资本的涌入推动诸多在线教育公司在2020年疯狂扩招，员工收入也水涨船高。一些机构甚至给名校毕业生开出了“一年保底60万元”的薪资。
中信证券在2020年2月发布的一份研报中统计，主讲教师薪酬水平普遍高于18万元/年，薪资20万元/年-40万元/年的居多。
教研岗的收入比主讲教师略低。林辰说，他每个月的收入差不多在2万元左右。
（2021年8月5日，安徽省合肥市临泉路附近的一家教育培训机构大门紧闭。图片来源/视觉中国）
但随着“双减”政策的落地，在线教育公司的风光和高薪瞬间变成梦幻泡影。
据江雪回忆，7月底，公司内部已经开始传出大规模“裁员”的消息，“当时还有领导在例会上狠狠驳斥了这种说法，没想到没过几天就被‘打脸’”。
在8月初的某天，林辰被HR（人力）叫到“小黑屋”内，HR客气地对他说，公司的业务出现了调整，很抱歉之后不能和他一起共事了。林辰所在的部门有接近100人的规模，最终只有40余人留下，裁员比例接近60%。最终，林辰拿到了“N+1”的补偿方案。
在这半个月寻找工作的过程中，屡屡“碰壁”的林辰也开始降低自己的预期，向不少小公司投递了简历，但依然石沉大海。如今，林辰觉得即便是降薪也能接受，“只要不是（工资）给我打个5折，我觉得都还有商量的余地”。
家教市场面临政策风险
像林辰一样苦苦支撑的教培人不在少数，而有些人则选择“曲线救国”。随着大量培训机构淘汰出清，通过考取事业编制成为公办学校教师，是不少培训机构员工的新目标。
“朋友们，我坚持不住了，准备撤退。以后大家来找我玩啊！”8月16日，江雪在朋友圈里留下了这样一段话。在父母亲戚的劝说下，她决定离开广州，回老家湖北仙桃专心准备当地事业编的考试，“我觉得自己的性格适合当一名老师，我也很喜欢和学生互动。”江雪说。
而在“双减”政策落地之初，曾有观点认为，“一对一”家教市场的“春天”即将来临。
不过，在从业者看来，家教市场的竞争激烈，面临着获客渠道和教学质量的多重压力。与此同时，随着各地“双减”政策细则的出台，家教市场亦面临着较大的政策风险。
（2021年8月16日，北京市朝阳区望京地铁换乘站的LED广告牌和广告灯箱均换上“开课吧”职场在线教育广告。图片来源/视觉中国）
8月8日，北京市教委发布了《关于近期检查校外培训机构发现问题的通报》（下称《通报》），通报了6家校外培训机构和1个“无办学许可、违规开展学科类培训的个人”。《通报》指出，该人在平谷区某咖啡店“无办学资质擅自组织学科培训”。
在此之前，已有省市发布禁止“家教”行为的具体通知。
7月15日，湖北宜昌发布《关于进一步规范校外培训机构管理的通知》（下称《通知》）。《通知》明确，未经教育部门批准，严禁任何组织和个人以家教、咨询、文化传播等名义面向中小学生开展培训业务。
除了前路未卜的家教转型之路外，以教研、教师群体为代表的培训机构员工能否顺利再就业仍待市场考验。
8月17日，在北京“双减”政策新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员表示陆晓播表示，为帮助培训机构员工顺利再就业，北京目前已储备充足的岗位资源，其中仅市区两级公共就业服务机构已有针对性储备岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。
陆晓播表示，通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。
“我们下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。”陆晓播表示，从8月18日开始，北京将在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。
